U 2026. godini, neoporezivi primitci koji poslodavci mogu dati radnicima nisu se mnogo promijenili u usporedbi s 2025. godinom. Većina primitaka ostaje ista, ali postoje neke promjene. Najvažnija promjena je povećanje maksimalne naknade za rad koji se obavlja preko učeničkih i studentskih udruga.

Neoporezivi primitci predstavljaju važan instrument upravljanja troškovima rada. Poslodavcima omogućuju da radnicima osiguraju dodatne pogodnosti i primanja bez dodatnog poreznog opterećenja, dok zaposlenici ostvaruju veća neto primanja.

U nastavku donosimo pregled najvažnijih neoporezivih primitaka koje poslodavci mogu koristiti u 2026. godini.

Dnevnice i naknade za službena putovanja

Dnevnice su jedan od najčešćih neoporezivih primitaka u praksi. Kada idete na službeno putovanje u našoj zemlji i to putovanje traje duže od 12 sati, možete dobiti dnevnici od 30 eura dnevno. Ako putujete kraće, između 8 i 12 sati, dnevnica je 15 eura.

Kada poslodavac osigura obrok tijekom službenog putovanja, dnevnica se proporcionalno umanjuje – za jedan obrok za 30 %, a za dva obroka za 60 %.

Kod putovanja u inozemstvo primjenjuju se dnevnice u visini utvrđenoj propisima koji vrijede za korisnike državnog proračuna. Uz dnevnice, neoporezivo se mogu nadoknaditi i stvarni troškovi prijevoza, noćenja i drugih troškova povezanih sa službenim putovanjem.

Naknade troškova zaposlenika

Poslodavci mogu neoporezivo nadoknaditi niz troškova koje radnici imaju tijekom radnog odnosa.

Među najčešćim naknadama su:

• troškovi prijevoza na posao i s posla
• troškovi korištenja privatnog automobila u službene svrhe (do 0,50 € po kilometru)
• troškovi prehrane radnika
• troškovi smještaja radnika
  

Kad govorimo o troškovima prehrane, postoje dvije glavne opcije. Poslodavci mogu isplaćivati paušalnu naknadu za prehranu do 100 € mjesečno odnosno 1.200 € godišnje ili mogu nadoknađivati stvarne troškove prehrane na temelju računa, do 150 € mjesečno odnosno 1.800 € godišnje. Ove dvije mogućnosti međusobno se isključuju na razini mjeseca.Osim toga, neoporezivo se mogu nadoknaditi i troškovi smještaja radnika, ako su potkrijepljeni vjerodostojnom dokumentacijom i plaćeni bezgotovinskim putem.

Troškovi skrbi, zdravlja i rada na daljinu

Porezni propisi omogućuju i niz neoporezivih primitaka koji se odnose na dobrobit zaposlenika i organizaciju rada.

Primjerice, poslodavci mogu neoporezivo nadoknaditi:

• troškove vrtića za djecu radnika do visine stvarnih izdataka
• troškove sistematskih pregleda ako su omogućeni svim zaposlenicima
• troškove testiranja i cijepljenja protiv zaraznih bolesti kada su u interesu obavljanja djelatnosti
• paušalnu naknadu za rad od kuće do 4 € po danu, odnosno najviše 70 € mjesečno

Ove mjere sve su važnije u praksi jer potiču brigu o zdravlju zaposlenika i podržavaju fleksibilne modele rada.

Obračun obveznih doprinosa

Poslodavci radnicima mogu isplatiti i različite nagrade i prigodne isplate koje su neoporezive do propisanih iznosa.

Najčešći primjeri uključuju:

• prigodne nagrade poput božićnice ili naknade za godišnji odmor – do 700 € godišnje
• nagrade za radne rezultate – do 1.200 € godišnje
• dar u naravi – do 133 € godišnje
• dar za dijete radnika – do 140 € godišnje

Neoporezivo se također mogu isplatiti i napojnice koje su evidentirane u sustavu fiskalizacije, i to do 3.600 € godišnje.

Nagrade, darovi i druge pogodnosti

Poduzetnička plaća može biti:

• U minimalnom propisanom iznosu,
• U manjem iznosu – doprinosi se obračunavaju na minimalnu osnovicu,
• U većem iznosu – doprinosi se obračunavaju na stvarnu osnovicu.

Doprinosi se plaćaju na dan isplate plaće, najkasnije do kraja tekućeg mjeseca za prethodni mjesec.

Potpore i osiguranja

U određenim životnim situacijama poslodavci mogu zaposlenicima pružiti i neoporezive potpore.

Primjerice, neoporezivo se može isplatiti:

• potporu za novorođenče – do 1.500 €
• potporu zbog invalidnosti radnika – do 600 € godišnje
• potporu u slučaju smrti člana uže obitelji – do 600 €
• potporu zbog dugotrajnog bolovanja radnika – do 600 € godišnje

Poslodavci mogu zaposlenicima plaćati i premije dobrovoljnog mirovinskog osiguranja do 804 € godišnje, kao i premije dopunskog i dodatnog zdravstvenog osiguranja do 500 € godišnje, pod uvjetom da su podmirene bezgotovinskim putem.

Jubilarne nagrade

Za dugogodišnji rad kod istog poslodavca moguće je isplatiti i neoporezive jubilarne nagrade, čiji iznos ovisi o duljini radnog staža zaposlenika kod tog poslodavca. Neoporezivi iznosi propisani su prema godinama staža i mogu iznositi za navršenih:

• 10 godina radnog staža – do 300 €
• 15 godina radnog staža – do 360 €
• 20 godina radnog staža – do 420 €
• 25 godina radnog staža – do 480 €
• 30 godina radnog staža – do 540 €
• 35 godina radnog staža – do 600 €
• 40 godina radnog staža i svakih narednih 5 godina radnog staža – do 720 €

Primitci koji se ne smatraju dohotkom

Porezni sustav prepoznaje i određene primitke koji se ne smatraju dohotkom i na koje se ne plaća porez.

Primjerice, među njima su:

• stipendije učenicima i studentima
• stipendije za izvrsnost
• sportske stipendije i nagrade za sportska postignuća
• naknade za rad učenika i studenata
• potpore u humanitarnim situacijama
• određene naknade koje se isplaćuju u okviru projekata financiranih iz fondova Europske unije.

Godina 2026. donosi poseban naglasak na povećanje maksimalne neoporezive naknade za rad koji se obavlja posredstvom učeničkih i studentskih udruga. Ova naknada može iznositi do 4.800 € godišnje.

Primitci koji se ne smatraju dohotkom

Neoporezivi primitci predstavljaju važan alat za optimizaciju troškova rada i oblikovanje sustava nagrađivanja zaposlenika. Kada poslodavci pravilno koriste propise, mogu povećati plaće radnika bez dodatnih poreza, uz istodobno poštivanje poreznih i računovodstvenih pravila.

Zbog mnogo različitih vrsta neoporezivih isplata i posebnih uvjeta, važno je provjeriti kako ih uključiti u poslovne procese na vrijeme.Ako trebate pomoć u planiranju neoporezivih primitaka ili provjeri usklađenosti s poreznim propisima, brandom vam može pomoći. Javite nam  i osigurajte da vaše isplate budu u potpunosti usklađene s važećim zakonodavstvom.