Isplata plaće jedno je od temeljnih pitanja radnog odnosa, ali u praksi i dalje izaziva niz nedoumica. Posebno se to odnosi na pitanje na koji račun poslodavac smije isplatiti plaću, može li to biti račun treće osobe ili digitalni račun poput Revoluta, te postoji li mogućnost isplate u gotovini.

Razlog tome su izmjene zakonodavnog okvira koje su dodatno precizirale način isplate primitaka iz radnog odnosa, ali i razvoj financijskih usluga koji je otvorio nova praktična pitanja.

Plaća kao zakonska i ustavna kategorija

Plaća nije samo ugovorna obveza između poslodavca i radnika, već i jedno od temeljnih prava radnika. Ona predstavlja naknadu za obavljeni rad i ključni je izvor egzistencije zaposlenika i njegove obitelji.

Zakon o radu jasno propisuje da je poslodavac dužan radniku obračunati i isplatiti plaću u skladu s ugovorom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Dodatno, pravo na plaću ima i ustavni karakter, što znači da njezina neisplata ne predstavlja samo povredu radnog odnosa, već i povredu temeljnih prava.

Plaća mora biti ugovorena u bruto iznosu

Jedna od važnijih promjena u zakonodavstvu odnosi se na obvezu ugovaranja plaće u bruto iznosu. To znači da plaća mora uključivati i neto iznos koji radnik prima, ali i sva pripadajuća javna davanja.

U praksi to znači da više nije dopušteno ugovarati plaću u neto iznosu. Ako poslodavac to učini, izlaže se značajnim prekršajnim kaznama, što dodatno naglašava važnost pravilnog ugovaranja i obračuna plaće.

Na koje račune se smije isplatiti plaća

Prema važećem zakonodavstvu, plaća, naknada plaće i ostali novčani primitci moraju se isplaćivati na transakcijski račun radnika.

Transakcijski račun obuhvaća račune koji služe za redovno financijsko poslovanje, poput tekućeg ili žiro računa. Ključno pravilo jest da račun mora biti otvoren na ime radnika, što znači da poslodavac ne smije isplaćivati plaću na račun članova obitelji ili trećih osoba.

Ova odredba ima za cilj osigurati transparentnost isplate i spriječiti moguće zloupotrebe ili prikrivanje stvarnih primitaka.

Može li se plaća isplatiti na Revolut ili slične račune?

S razvojem digitalnih bankarskih usluga, sve se češće postavlja pitanje može li se plaća isplaćivati na račune poput Revoluta.

U praksi je takva isplata dopuštena, pod uvjetom da se radi o računu koji ima funkcionalnost transakcijskog računa i koji je otvoren na ime radnika. Budući da takve institucije danas imaju odobrenje za pružanje platnih usluga u Republici Hrvatskoj, ne postoji zapreka za isplatu plaće na takav račun.

Međutim, situacija se mijenja u slučaju ovrhe na plaći. Ako radnik ima otvoren zaštićeni račun prema nalogu FINA-e, poslodavac je obvezan dio plaće uplaćivati na taj račun, neovisno o zahtjevu radnika. Tek nakon službene obavijesti o prestanku ovrhe moguće je uplaćivati puni iznos na drugi račun.

Ovrha na plaći i obveze poslodavca

Kada je nad radnikom pokrenuta ovrha, način isplate plaće postaje složeniji. U takvim slučajevima plaća se dijeli na zaštićeni i nezaštićeni dio, u skladu s pravilima ovršnog zakonodavstva.

Zaštićeni dio uplaćuje se na poseban račun radnika, dok se nezaštićeni dio može uplaćivati izravno vjerovniku ili na redovni račun, ovisno o vrsti ovrhe.

Važno je naglasiti da poslodavac u tim situacijama mora postupati točno prema propisanim pravilima, jer nepravilna isplata može dovesti do prekršajnih sankcija.

Je li dopuštena isplata plaće u gotovini?

Jedno od čestih pitanja odnosi se na mogućnost isplate plaće u gotovini. Važeći propisi jasno određuju da isplata plaće i naknade plaće u gotovini nije dopuštena.

Plaća se mora isplaćivati isključivo putem transakcijskog računa, čime se osigurava transparentnost i mogućnost nadzora.

Iznimke postoje samo za određene druge primitke, poput dnevnica, naknada troškova ili prigodnih nagrada, koji se pod određenim uvjetima mogu isplatiti u gotovini.

Može li se radnik odreći plaće?

Zakon dodatno štiti pravo radnika na plaću propisujući da se radnik ne može odreći prava na isplatu plaće. Svaki takav sporazum između poslodavca i radnika smatra se ništetnim.

To znači da je poslodavac obvezan isplatiti plaću bez obzira na eventualne dogovore koji bi išli na štetu radnika.

Zaključak

Način isplate plaće danas je jasno definiran, ali u praksi i dalje postoje situacije koje zahtijevaju dodatno tumačenje i pažnju. Posebno su osjetljiva pitanja vezana uz ovrhe, digitalne račune i pravilno razlikovanje dopuštenih oblika isplate.

Najveći rizik za poslodavce ne leži u samim pravilima, već u njihovoj pogrešnoj primjeni, što može dovesti do financijskih kazni i pravnih posljedica.

Ako niste sigurni isplaćujete li plaće u skladu s važećim propisima ili imate specifične situacije poput ovrha, isplata na strane račune ili složenih obračuna, Brandom vam može pomoći.

Kontaktirajte nas i osigurajte da su vaši obračuni i isplate u potpunosti usklađeni sa zakonodavstvom, uz minimalan rizik za vaše poslovanje.