Jeste li ikada doživjeli da vam dugo očekivani godišnji odmor bude prekinut zbog bolesti? To je frustrirajuće i ostavlja nas u nedoumici što se događa s preostalim neiskorištenim danima godišnjeg odmora. U ovom blogu istražit ćemo što učiniti kada bolovanje prekine vaš godišnji odmor te kako maksimalno iskoristiti vrijeme odmora.
U Hrvatskoj, radnici imaju pravo na godišnji odmor prema duljini radnog staža. Novi radnici ili oni s prekidom rada dužim od osam dana ostvaruju “pun” godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Ostali ostvaruju proporcionalan dio temeljem trajanja radnog staža.
Poslodavac utvrđuje raspored godišnjeg odmora u skladu s pravilima i ugovorima o radu te obavještava radnike najmanje petnaest dana prije početka odmora. Time se osigurava glatko izvršenje bez preopterećenja poslodavca pojedinačnim rasporedima.
Ako se razbolite tijekom godišnjeg odmora i imate službenu liječničku potvrdu, vaš odmor bit će prekinut i bit ćete na bolovanju od tog trenutka nadalje. Dani provedeni na bolovanju ne računaju se u trajanje godišnjeg odmora, a neiskorišteni dani mogu se koristiti kasnije.
Nakon bolovanja, očekuje se da se vratite na posao. Cilj vašeg godišnjeg odmora je obnoviti energiju i očuvati tjelesno i mentalno zdravlje kako biste spremno obavljali svoje radne obveze.
Ako je vaš godišnji odmor prekinut zbog bolesti, morate se vratiti na posao na dan kada bi odmor inače završio. Preostale dane godišnjeg odmora možete koristiti kasnije, u dogovoru s poslodavcem.
Iako bolovanje ponekad može poremetiti vaše planove za godišnji odmor, razumijevanje vaših prava i komunikacija s poslodavcem pomoći će vam da se lakše snađete u tim situacijama. Stavite svoje zdravlje na prvo mjesto i uživajte u zasluženom odmoru uz očuvanje zdrave ravnoteže između posla i privatnog života.