Rodiljna i roditeljska prava predstavljaju važan segment sustava socijalne sigurnosti, osmišljen s ciljem zaštite roditelja i, prije svega, osiguravanja optimalnih uvjeta za razvoj djeteta u najosjetljivijem razdoblju njegova života. Njihovo korištenje uređeno je Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama, kojim su jasno definirani uvjeti, opseg prava te ograničenja vezana uz istodobno obavljanje drugih aktivnosti.

U nastavku donosimo pregled ključnih odredbi i najčešćih dvojbi koje se pojavljuju u praksi, osobito u kontekstu mogućnosti obavljanja dodatnih poslova tijekom korištenja ovih prava.

Osnovno pravilo: svrha prava ima prednost

Sustav rodiljnih i roditeljskih potpora temelji se na načelu da je primarna svrha tih prava posvećenost skrbi o djetetu. To uključuje njegovu fizičku dobrobit, emocionalni razvoj te cjelokupno psihosocijalno i kognitivno okruženje.

Iz tog razloga, zakonodavni okvir jasno ograničava mogućnost obavljanja bilo kakvih poslova koji bi mogli dovesti u pitanje tu svrhu ili odvratiti korisnika od osnovne roditeljske skrbi.

Kada su „drugi poslovi” dopušteni?

Tijekom korištenja određenih rodiljnih i roditeljskih prava, korisnik može obavljati tzv. druge poslove, ali isključivo pod strogo propisanim uvjetima.

Riječ je o poslovima za koje:

• nije utvrđen status osiguranika u obveznom zdravstvenom osiguranju, 
• ne proizlazi obveza zasnivanja radnog odnosa, 
• te koji ni na koji način ne ugrožavaju svrhu radi koje je pravo priznato. 

Drugim riječima, dopuštene su samo one aktivnosti koje ne ulaze u domenu klasičnog radnog odnosa niti imaju karakter kontinuiranog profesionalnog angažmana.

Kada obavljanje poslova nije dopušteno?

Zakon posebno naglašava razdoblja u kojima je svaka profesionalna aktivnost isključena. Tako se za vrijeme korištenja:

• rodiljnog dopusta 
• rodiljne poštede od rada 
• te rodiljne brige o novorođenom djetetu 

ne smije obavljati nikakav oblik rada ili poslovne aktivnosti.

U tom razdoblju nije dopušteno niti obavljanje poslova temeljem ugovora, niti bilo kakvih drugih aranžmana koji bi mogli ukazivati na profesionalni angažman.

Roditeljska potpora i mogućnost rada – uz jasna ograničenja

Za razliku od prethodno navedenih prava, roditeljski dopust u kasnijoj fazi omogućuje fleksibilniji model korištenja, uključujući i rad s polovicom punog radnog vremena.

Međutim, i u tom slučaju ostaje na snazi važno ograničenje – nije dopušteno istodobno obavljanje dodatnih poslova koji bi nadilazili okvir ugovorenog rada ili koji bi mogli ugroziti svrhu prava.

Što se smatra nepravilnim korištenjem prava?

U praksi se posebno problematizira situacija u kojoj korisnik, tijekom razdoblja korištenja navedenih prava, istodobno:

• obavlja poslove temeljem radnog odnosa, 
• ima status obveznog osiguranika, 
• ili sudjeluje u drugim profesionalnim aktivnostima koje imaju obilježja rada. 

U takvim slučajevima zakon predviđa ozbiljne posljedice, uključujući gubitak prava na novčane potpore za razdoblje u kojem su takve aktivnosti obavljane.

Ključno načelo: posao ne smije narušiti svrhu prava

Bez obzira na vrstu aktivnosti, osnovno pravilo ostaje isto – svako angažiranje tijekom korištenja rodiljnih i roditeljskih prava mora biti u skladu s njihovom svrhom.

To znači da se ne smije raditi o aktivnostima koje:

• imaju karakter redovitog profesionalnog rada, 
• stvaraju obvezu osiguranja, 
• ili umanjuju mogućnost kvalitetne skrbi o djetetu. 

Zaključak

Propisi koji uređuju rodiljna i roditeljska prava jasno su postavljeni kako bi se osigurala ravnoteža između zaštite roditelja i zaštite interesa djeteta. Iako postoji određeni prostor za obavljanje dodatnih aktivnosti, on je vrlo usko definiran i strogo ograničen.

Upravo zbog složenosti i potencijalnih posljedica nepravilnog tumačenja propisa, preporučuje se pravovremeno savjetovanje sa stručnjacima iz područja knjigovodstva, poreznog i radnog prava.

Ako imate pitanja ili trebate pomoć u području knjigovodstva, poreznog ili radnog prava, slobodno nam se obratite – rado ćemo vam pomoći pronaći najbolje rješenje za vaše poslovanje.